Pracownicy
Sprzedaż, obsługa klienta, operacje, jakość — każda rola ma swoje mikrozadania i własne KPI. Plan kwartalny zamieniamy w codzienną grę, w której wygrywa pracownik i firma.
Po stronie klienta: Sales · Operacje · HR · L&D · Customer Service
Najpierw sens: po co gramy.
Ogłaszamy cel i zapraszamy zespoły — każdy wie, o co chodzi, nim ruszą zadania.
Wiedza wtedy, gdy jest potrzebna.
Tylko to, co przyda się do zadania — krótkie quizy, scenki i filmy.
Cel zamieniony w codzienną misję.
Plan kwartalny w 3–5 zadaniach na dziś — wybierasz, działasz, widzisz progres.
Reakcja od razu, nie raz w roku.
Feedback o pracy, nie o ludziach — zespół uczy się na bieżąco.
Każdy krok nagradzany od razu.
Punkty, vouchery i uznanie tuż po działaniu, czasem z nagrodą-niespodzianką.
Co dzieje się na co dzień
Codzienna lista zadań
Pracownik widzi w telefonie 3-5 mikrozadań dopasowanych do swojej roli i bieżącej kampanii.
Mikroszkolenia w kontekście
Wiedza dostarczana w momencie potrzeby — quizy, scenki, krótkie filmy zamiast godzinnych szkoleń.
Punkty i ranking
Realizacja zadań przekłada się na punkty, ranking zespołowy i osobiste wyniki.
Nagrody za rezultat
Codzienne, tygodniowe i miesięczne nagrody za realizację KPI — bez czekania na roczne podsumowanie.
Real-time feedback
Menedżer widzi wyniki zespołu w czasie rzeczywistym — może reagować, nagradzać, korygować.
Kluczowe korzyści
- Wzrost realizacji celów kwartalnych nawet o 150% (IKEA)
- Adopcja platformy 91-96% wśród pracowników
- ROI w pierwszym roku do 1758% (Vision Express)
- Skrócenie czasu wdrażania nowych pracowników
- Mierzalna poprawa NPS klienta i wskaźników jakości obsługi
Realne wdrożenia
Z bloga
Twój zespół zasługuje na lepsze narzędzie
30-minutowe demo dopasowane do branży i wielkości zespołu.
Umów demo
